לפתח את העובדים שלכם
הכשרות ממוקדות לצוותים קיימים, בהתאם למשימות ולפערי הידע.
UPSKILL
B2B Technology Training 2026
הצוות שלכם.
הצוות שלכם.
היתרון הבא שלכם.
קטלוג ההכשרות הטכנולוגיות לארגונים: מהצורך העסקי, ליכולת שהצוות יודע לבצע.
6תחומי טכנולוגיה
23מסלולי הכשרה
40-60שעות למסלול
איזו יכולת הארגון
צריך לפתח עכשיו?
שישה תחומי טכנולוגיה. מסלולי B2B ממוקדים של 40-60 שעות.
לא מתחילים מקורס.
מתחילים מהאתגר העסקי.
שלושה מסלולי פעולה, לפי היעד שהארגון צריך להשיג.
לאייש תפקידים מקצועיים
חיבור בין איתור ומיון, הכשרה ייעודית וליווי ההשתלבות.
HIRE & TRAINלהטמיע יכולות חדשות
מסלולים המשלבים תרגול, כלים טכנולוגיים ויישום בהקשר הארגוני.
BUILD CAPABILITYמהצורך העסקי
ליכולת שעובדת בשטח.
מסלול אחד שמחבר את דרישות הארגון לאנשים שיבצעו את העבודה.
אבחון
מגדירים תפקידים, דרישות מקצועיות ופרופיל משתתפים.
איתור ומיון
מאתרים מועמדים ובוחנים התאמה לתפקיד ולארגון.
הכשרה מותאמת
בונים תכנים, עומק מקצועי ומתכונת למידה לפי הצורך.
התנסות ותרגול
מחברים סימולציות, פרויקטים ו־OJT למסלול הרלוונטי.
קליטה וליווי
מלווים את ההשתלבות ואת המשך הפיתוח המקצועי.
מתחילים בנקודה
הנכונה לצוות שלכם.
שלוש רמות עומק מקצועי. לכל מסלול היקף של 40-60 שעות.
קורס קצר. יעד מקצועי מוגדר.
המסלולים מתמקדים ביכולת שאפשר לתרגל במסגרת ההכשרה, ורמת הכניסה מותאמת לניסיון המשתתפים ולמשימות הצוות.
LEVEL 01
יסודות
לבניית שפה מקצועית והיכרות עם הכלים. ללא ניסיון קודם בתחום.
LEVEL 02
יישום
לבעלי היכרות בסיסית שרוצים לתרגל תהליכים ומשימות בעבודה.
LEVEL 03
מתקדם
לבעלי ניסיון רלוונטי: העמקה, פתרון בעיות ותרגול תרחישים מורכבים.
B2B Capability Tracks
קטלוג המסלולים
בחרו תחום ורמה, סמנו את המסלולים הרלוונטיים, ונבנה יחד את ההתאמה לארגון.
40-60 שעות למסלול ארגוני ממוקד. התכנים ורמת הכניסה מותאמים לקבוצה.
בינה מלאכותית היא החשמל החדש.אנדרו נגמחלוצי הבינה המלאכותית וממייסדי Google Brain מקור: TIME, ריאיון עם Andrew Ng, 11.01.2017. תרגום לעברית
אבטחה היא תהליך, לא מוצר.ברוס שניירמומחה לאבטחת מידע וקריפטוגרפיה מקור: Bruce Schneier, The Process of Security, 2000. תרגום לעברית
ללמוד, להשתפר ולהיות טובים יותר בכל יום.סאטיה נאדלהיו״ר ומנכ״ל Microsoft מקור: Microsoft, מסר לעובדים. תרגום לעברית
מה המשמעות של הרעיון הזה עבור היכולת שהצוות שלכם צריך לפתח?
Industry Connection
לומדים טכנולוגיה.
לומדים טכנולוגיה.
מתרגלים את העבודה.
חיבור לתעשייה, לסביבות תרגול ולצרכים של מעסיקים.
אקדמיית הסייבר ICCP
אלתא, תעשייה אווירית: הכשרות על בסיס סימולטור מפעל הסייבר במעבדה ברחובות.
בסמ״ח
הכשרות טכנולוגיות במסגרת בית הספר הצה״לי למקצועות המחשב.
תוכניות הסבה להייטק בדרום
פעילות בשיתוף רשויות מקומיות ושירות התעסוקה.
הכשרה אפקטיבית מתחילה בהקשר הארגוני, לא בסילבוס גנרי.
ההכשרה צריכה להתאים
לדרך שבה אתם עובדים.
התוכן, ההיקף ומתכונת הלמידה נקבעים בהתאם למסלול ולצורך הארגוני.
בכיתה
תרגול פרונטלי, עבודה משותפת ומפגש עם המרצים.
Live Class
למידה מרחוק במפגשים חיים לצוותים מבוזרים.
קבוצה ארגונית
מסלול סגור בהתאמה לרמת הידע ולמשימות הצוות.
Hands-on
תרגילים, סימולציות ופרויקטים בהתאם לתוכן המקצועי.
בכל מסלול:
יעד מקצועי ברור
התאמת רמת הכניסה
תרגול יישומי
סיכום והמלצות להמשך
מה הצוות שלכם צריך לדעת לעשות כדי להגיע לשלב הבא?
נגדיר יחד את היעד, את המשתתפים ואת המסלול המתאים לארגון.
הפרטים התקבלו
המחלקה העסקית תחזור אליכם בהקדם לתיאום פגישת אפיון.